Что происходит на региональном рынке труда Свердловской области?

Калабина Елена Георгиевна Доктор экономических наук, профессор кафедры экономики предприятий УрГЭУ Почетный работник высшей школы Российской Федерации

Смирных Светлана Николаевна кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики предприятий УрГЭУ

Что происходит на региональном рынке труда Свердловской области?

Экспертное мнение Калабиной Елены Георгиевны, д.э.н., профессора кафедры экономики предприятий УрГЭУ, эксперта в области экономики труда, социально-трудовых отношений, развития предприятий и рынков

и Смирных Светланы Николаевны, к.э.н., доцента кафедры экономики предприятий УрГЭУ, эксперта в области анализа и стратегического планирования предприятий и рынков.

Кризисная ситуация на региональном рынке труда Свердловской области распространяется неравномерно по сферам деятельности. Так, корпоративный сектор экономики, включающий крупные ресурсодобывающие и ресурсообеспечивающие предприятия, а также бюджетный сектор подвержены кризисным явлениям в меньшей степени и обладают большим запасом прочности (в том числе финансовой). Ключевая особенность данного кризиса, в отличие от предыдущих - 2008 и 2014 годов, связана с тем, что в он затрагивает «рыночный сектор экономики», спрос на товары и (особенно!) услуги которого формируют домашние хозяйства.

Именно рыночный сектор экономики Свердловской области характеризуется поляризацией результатов деятельности компаний в последние два месяца:

- продовольственный розничный сектор; компании, предоставляющие услуги первой необходимости и предлагающие товары и услуги с доставкой; технологические компании, обеспечивающие дистанционную работу (телекоммуникационные компании) и некоторые другие, демонстрируют рост (объемов продаж и, как следствие, занятости);

- остальные предприятия находятся в состоянии ожидания изменений конфигурации рынков и потребительских предпочтений, угрожающих, в первую очередь, разрушением рабочих мест.

Указанная тенденция свойственна всем регионам России. Так, по оценкам экспертов (например, профессора МГУ Зубаревич Н. В.), прогнозируемое высвобождение работников сектора рыночных услуг может составить от 11 до 15 млн. человек (не считая самозанятых граждан). Вместе с тем, учитывая пространственную неоднородность России, влияние кризиса на социально-экономическое развитие регионов (и особенно, занятость!) будет различным.

В большей степени «пострадают» крупные города (города – миллионники), а также регионы, специализацией которых являются соответствующие виды деятельности (туризм, общественное питание, культурные и развлекательные услуги и т.п.).

Чем отличается кризис - 2020 от предшествующих в преломлении к состоянию рынка труда? Очевидно, что одновременно будут активно использоваться оба инструмента подстройки рынка труда к изменениям на товарных рынках:

- ценовая подстройка в виде повышения гибкости (читай – снижения) размеров вознаграждения работников за счет изменения структуры вознаграждения в пользу постоянной части (сохранение окладов при снижении размера премий);

- количественная подстройка в форме перераспределения рабочих мест и гибкости занятости (читай – сокращения) с перспективой перемещения работников в динамично развивающиеся секторы экономики (IT– технологии и другие). Прежде активная количественная подстройка рынка труда не наблюдалась в условиях кризисов (2008 и 2014 годов).

Стремительность и нестандартность кризиса требует применения нестандартных мер для регионального рынка труда. На первый план выходит проблема поддержания эффективной занятости во всех доступных форматах, включая развитие дистанционной и другой нестандартной занятости, переобучение и перемещение персонала, возможности гибкого управления рабочим временем, что позволит удержать работников и избежать увольнений.